背景資料：景寧園林養(yǎng)護(hù)公司是一家市屬?lài)?guó)有企業(yè)，2016年從市園林綠化局下屬單位轉(zhuǎn)制為獨(dú)立運(yùn)營(yíng)單位。2018年湯偉接任公司董事長(zhǎng)。湯偉用了2個(gè)月時(shí)間調(diào)研公司的經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展情況后，認(rèn)為公司的養(yǎng)護(hù)作業(yè)機(jī)械化水平不高，應(yīng)提高公司養(yǎng)護(hù)作業(yè)的機(jī)械化水平。湯偉從相關(guān)部門(mén)爭(zhēng)取到100萬(wàn)元的企業(yè)技術(shù)改造的專(zhuān)項(xiàng)資金，用于購(gòu)買(mǎi)園林養(yǎng)護(hù)機(jī)械。當(dāng)新購(gòu)買(mǎi)的養(yǎng)護(hù)機(jī)械開(kāi)始作業(yè)后，湯偉馬上發(fā)現(xiàn)，公司至少有20人的工作被機(jī)械替代了，也就是說(shuō)公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過(guò)剩問(wèn)題。問(wèn)題：如果你是湯偉，你將用哪些方法來(lái)解決園林養(yǎng)護(hù)公司人員過(guò)剩問(wèn)題?

面試中無(wú)固定模式，其內(nèi)容往往是開(kāi)放式的問(wèn)題。這種面試類(lèi)型是（）。

• A、結(jié)構(gòu)化面試
• B、非結(jié)構(gòu)化面試
• C、壓力面試
• D、非壓力面試

在人力資源測(cè)評(píng)中，價(jià)值觀評(píng)估的難度要超過(guò)專(zhuān)業(yè)技能評(píng)估的難度。其理論依據(jù)有（）。

• A、價(jià)值觀屬于冰山模型水下部分
• B、價(jià)值觀屬于冰山模型水上部分
• C、專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山模型水下部分
• D、專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山模型水上部分
• E、價(jià)值觀和專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山模型水平面部分